Rząd zaostrza kary za wadliwe dystrybutory paliw. Mandaty wzrosną do 3 tys. zł
Grzywnę do 3 tys. zł nakładaną w postaci mandatu za nieprawidłowości związane z funkcjonowaniem m.in. dystrybutorów paliw przewiduje projekt zamiany przepisów,
Informacje
Tak jest
Nowe obowiązki pracodawców od 5 listopada – przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
Od 5 listopada 2026 roku będą obowiązywać nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony godności pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu, podnosi minimalne zadośćuczynienie i precyzuje obowiązki pracodawców. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli formalnie określić zasady, procedury oraz częstotliwość działań przeciwdziałających niepożądanym zachowaniom. Przygotowanie do zmian wymaga przeglądu nie tylko wewnętrznych regulaminów, lecz także codziennych praktyk zarządzania zespołami.
Wiadomości
Check out technology changing the life.
Nowe obowiązki pracodawców od 5 listopada – przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
Od 5 listopada 2026 roku będą obowiązywać nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony godności pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu, podnosi minimalne zadośćuczynienie i precyzuje obowiązki pracodawców. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli formalnie określić zasady, procedury oraz częstotliwość działań przeciwdziałających niepożądanym zachowaniom. Przygotowanie do zmian wymaga przeglądu nie tylko wewnętrznych regulaminów, lecz także codziennych praktyk zarządzania zespołami.