4 763 zł. Czy to jest godziwe wynagrodzenie tak jak chce Rada Europy?

<div><div><div><div><div><div><p><span>Kwota: 4 763 zł – czy to jest godziwe wynagrodzenie tak jak chce Rada Europy? Co to znaczy prawo do godziwego wynagrodzenia? W jaki sposób realizowane jest prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia? Czy ZUS może kwestionować za wysokie wynagrodzenia i tym samym składki. Co z interesem społecznym, zasadami współżycia społecznego a godziwością wynagrodzenia?</span></p></div></div></div></div></div></div>